miranda 微软于当地时间10月26日宣布启动新一轮自愿离职计划，约6万名员工可以申请补偿后离开。按公司截至6月底22.3万名全职员工计算，符合申请条件的人数约占27%。该计划在美国、加拿大、英国和印度的部分团队开放，面向内部职级70级及以下的员工。微软首席人力资源官Amy Coleman在员工信中表示，公司希望为原本就在考虑离职的人提供经济支持，也让各部门多一种调整人手的方式。
与以往方案不同，这次不设年龄和工龄门槛，申请资格也不与绩效挂钩。微软向GeekWire确认，职级范围包括总经理和部分拥有副总裁头衔的员工，但不包括企业副总裁。能否申请还取决于所在团队：据路透社援引知情人士说法，AI体验、Copilot、财务、人力资源、Xbox以及Windows与设备等部门在开放范围内，市场营销、商业业务和安全部门则不在其中。微软解释，各部门会结合业务重点、客户承诺和用人需求自行决定是否参与。
补偿内容与时间安排
据GeekWire报道，补偿标准与微软常规遣散方案相当：现金部分按工龄和职级计算，此外还包括已授予股票继续归属、一定期限的医疗保障和职业转型服务，但没有采用春季退休方案中期限更长的医保安排。Business Insider看到的美国员工方案显示，64级及以下员工每满半年工龄可获一周基本工资，65至67级员工每满半年可获两周，67级及以下标准遣散费上限为39周基本工资；67级及以下员工还可按工龄继续享受6个月或12个月的股票归属。符合条件者会收到写明具体方案的邮件，最晚需在12月第一周作出决定，接受方案的员工将于12月31日离职。
这是微软今年第二次提供自愿买断方案。春季的退休计划面向约8750名美国员工，7月公司又宣布裁撤4800个岗位，其中包含大量Xbox业务职位。在收缩人手的同时，微软仍在扩建数据中心，为AI模型和云服务提供算力，上一轮财报电话会给出的2026自然年资本开支预期约为1750亿美元。微软同时向GeekWire表示，自愿离职计划不会取代裁员，公司仍会根据业务情况决定后续是否裁员。
