cherry 微软10月26日表示，将向约6万名员工提供自愿离职补偿方案，以削减成本并调整人员结构。这一人数超过微软员工总数的四分之一。据发言人介绍，美国、加拿大、印度和英国的部分副总裁及以下级别员工可以申请，接受方案者获得的待遇与标准遣散方案相近。
各业务线的参与情况并不一致。据知情人士透露，Xbox、Windows、Copilot及财务等部门全面参与此次计划；从事数据中心、销售、市场营销、网络安全和量子计算等工作的部分员工则不具备资格。这类方案通常面向资历较深、薪酬成本较高的员工，条件往往优于直接裁员，但公司并非对所有申请者都放行——发言人表示，若顶尖人才选择接受，微软在部分情况下会尝试挽留。
这是微软年内第三轮人员调整。4月，公司推出历史上首个自愿退休计划，面向约8750名符合条件的美国员工，最终超过30%的人接受；7月，微软裁员约4800人，约占员工总数的2.1%。发言人预计，本次接受新方案的人数将远少于自愿退休计划。
人员调整的背后是预算向AI倾斜。截至今年6月底，微软员工总数为22.3万人，与2022年基本持平。据7月29日公布的财报，公司2026财年第四财季资本支出为410亿美元，同比增长约七成，并预计2027财年第一财季资本支出约为500亿美元。微软将于10月28日公布2027财年第一财季业绩，此前给出的营收指引为898.5亿至909.5亿美元。类似调整也出现在其他公司：亚马逊今年1月宣布裁减约1.6万个企业岗位，Meta于5月启动约8000人裁员，另有逾7000名员工被调往新组建的AI团队。
