cherry 11月12日，英伟达发布公告，黄仁勋辞去总裁、首席执行官及董事职务。他在英伟达经营33年，辞职以一份简短公告收尾。同日，公司公布临时安排：59岁的科莱特·克雷斯出任临时CEO，73岁的哈维·琼斯出任董事长，董事会已启动正式CEO遴选。有分析师认为，克雷斯担任临时CEO的时间可能在一年左右，正式人选大概率从外部聘请。
英伟达此前的治理结构高度依赖黄仁勋个人。他同时担任CEO等三个重要职位，公司未设董事长，董事会成员多为长期投资人、商业伙伴和他的好友，监督职能由独立董事中选出的首席独立董事承担。此次他连董事一并辞去，从12日起不再具备出席董事会、对重大决策投票的资格，法律意义上只是一位持股较多的外部股东。公司股权分散，贝莱德持股7.43%，先锋领航资本持股7.31%，黄仁勋与妻子Lori Huang以信托形式合计持有3.58%，为最大个人股东。公司实行一股一票，他无法凭超级投票权影响董事会。按《修订及重述章程》，高管辞职经董事会接受即生效。
过去的关键节点多由他决定：1999年定义GPU，2006年推出CUDA，使显卡从游戏用途扩展到AI计算。管理上，他推行扁平化，要求员工每周用邮件列出手头最重要的5件事，他本人每周五收到约2万封邮件；公司没有COO，也没有公认的二号人物，他与60名直接下属不开一对一会议，而是一起商定策略。
短期业绩受影响有限，公司2027、2028年的AI芯片订单基本售罄。但资本市场给出的估值部分来自黄仁勋本人，他道歉后股价震荡下行，辞职当日一度暴跌14%。职场匿名社区Blind对232名英伟达员工的调研显示，约88%的人希望创始人留任。英伟达年报也提示，若接班安排不到位、核心经验无法传递，将拖累公司战略实施与长期发展。
