ice 2026年11月12日，英伟达宣布联合创始人黄仁勋辞去总裁、首席执行官及董事会成员职务，即刻生效。执行副总裁兼首席财务官Colette Kress出任临时CEO，并继续兼任CFO，直至正式继任者确定。董事会将启动新任CEO遴选程序，内部和外部候选人都在考虑范围内，同时任命Harvey C. Jones担任公司首任董事会主席。
公告未说明辞任原因。不过过去一周，围绕黄仁勋私人关系的报道持续发酵，董事会已于11月8日启动独立调查。12日美股开盘，英伟达报150.99美元，较前一日下跌13%，盘中一度触及148.8美元；与10月6日243.37美元的历史高点相比，累计跌幅接近40%。
与下属的关系为何成为治理问题
黄仁勋此前已公开承认一段婚外情。《纽约时报》援引五名前员工的说法称，他与直接向他汇报的医疗健康业务副总裁金伯莉·鲍威尔也存在婚外情。对象若是公司之外的人，这属于私事；对象是直接汇报的高管，关系里就掺入了权力。美国大型上市公司普遍限制高管与下属之间未披露的亲密关系，理由是职位与资源应按能力和业绩分配；此类关系若未披露，容易被认定为利益冲突和治理缺陷，受ESG准则约束的机构投资者也可能因此减持。麦当劳前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克2019年因与员工发生双方自愿的亲密关系被解职，即为先例。
过渡人选与继任者
设立董事会主席在英伟达33年历史中尚属首次。Jones曾任芯片设计软件公司新思科技CEO，自1993年公司创立当年起担任董事，也在审计委员会、提名与公司治理委员会任职；在CEO突然离任、调查尚未结束之时，由资历最深的董事出面，意在稳住董事会与市场预期。Kress自2013年起任CFO，此前在微软、思科和德州仪器工作，有接近25年的科技行业财务经验，熟悉公司财务与内部运营，是最自然的过渡人选；但她的履历集中于财务，而非芯片架构或CUDA生态。在预测平台Polymarket上，另一位排名靠前的人选是负责超大规模计算与高性能计算业务的副总裁Ian Buck，他是CUDA的重要创造者之一。
