miranda 黄仁勋辞去英伟达CEO一职的消息传出后，公司内部并不平静。据《连线》杂志披露，英伟达内部意见箱里一条挽留他的帖子已积累1600多条评论，有员工向董事会喊话：“如果你相信这项使命，那就把老板请回来。”也有人群发全员邮件，要求董事会说明离职原因。截至发稿，英伟达官方尚未回应此事。
中文互联网上则是另一番景象。有人替英伟达张罗招聘，在群里招呼熟悉IC设计和AI训练推理加速的同行去投简历；也有人跟风发“辟谣声明”，称本人暂无出任英伟达CEO的计划，将继续专注本职工作。还有网友连夜拟出高考材料作文题，围绕“个人与企业深度绑定后，一个人还能否只代表自己”设问。
辞职前后的时间线
按彭博社与Business Insider披露的信息，这场退场并不轻松。两周前，这位63岁的创始人还在各地出差，所到之处颇受追捧。此后婚外情风波被美媒曝出，董事会中相识多年的股东起初并不打算动摇这位创始人，但在《金融时报》披露更多细节、总法律顾问登门对质、律所启动独立调查之后，局面失控。
彭博社的长文里还提到一个关于工作习惯的细节：黄仁勋不设繁琐的汇报层级，全公司有60位高管直接向他汇报，全员每周要给他发一封Top 5工作优先级邮件。过去几十年里，无论凌晨两点还是清晨六点，他回邮件几乎都是秒回，而最近几天，下属发现他回得慢了。周四深夜决定去留的远程董事会上，这位33年里连基层员工薪酬包都要过问的人流露出疲惫。私下与熟人交谈时，他骂自己是“人渣”，并说最担心的是妻子和被卷入舆论的当事人。
