ice 10月3日，话题”#AI面试恐怖谷#”冲上热搜。近期秋招中，大量企业启用AI数字人担任面试官，其僵硬的神态与对微表情的全景监控，让面试更像一场由算法打分的流程，引发求职者集体吐槽”恐怖谷效应”。据IT之家发稿前查看，该话题在热搜榜上排第25位，热度值为186,858。今年7月，”AI脸恐怖谷效应”也曾登上微博热搜，当时主要与AI短剧场景相关。
所谓”恐怖谷效应”，指的是当一个非人实体——机器人、虚拟角色、AI语音或数字人——在外貌、声音或行为上已非常接近人类，却又存在细微的不自然之处时，人们的好感会突然从喜欢转为强烈不适甚至恐惧。这一心理现象恰好解释了部分求职者面对AI面试官时的反应。
有微博用户表示，AI数字人面试官虽然具备眨眼、说话气口等特征，但眼神空洞、微表情僵硬，带着一种”似人非人”的塑料感，容易触发大脑的知觉冲突与生理排斥。与此同时，系统会通过摄像头实时追踪瞳孔动态和面部肌肉紧张度，把回答延迟、语速颤抖等无意识生理反应换算成具体分数，不少用户因此认为AI面试不尊重人。
网友@说车的姚老板 分享了一段AI面试视频，并称现在找工作十有八九要先过AI这一关：对着镜头答题，系统自动分析表情、语速和关键词，真人HR可能从头到尾都不露面。
