miranda 近两年，AI领域的人才薪资迅速攀升，让许多从业者感到眩晕。一位一线算法研究员跳槽至头部大厂后，年薪从100万涨到300万，涨幅达三倍。这个数字远超同事们的预期，聚餐时大家原本猜测最多涨50%。仅仅一年后，这样的薪资已不再令人惊讶。
高薪的年龄层也在下探。有00后研究生尚未毕业，就以实习生身份领取5000元日薪，月收入超过多数大城市白领。他的上级透露，转正后年薪可达300万。在人才金字塔顶端，少数核心研究人员能拿到上亿年薪包；往下是年薪千万级的业界明星，每家大公司约10到20人；再往下是顶尖应届生，年薪500万以上，每家公司有几十人；一线AI算法研究员年薪在200万到300万之间，今年200万以上成了普通研究员能接受的基准线，而去年还是100万。
实习生薪资同样水涨船高。字节、腾讯、阿里核心方向的博士实习生日薪可达5000至6000元，两年前博士实习生月薪平均才1万元。各家公司对AI人才的争夺已从塔尖延伸到塔基，进入全面白热化。
人才争夺加剧的背后，是中国模型公司竞争格局的变化。字节曾经是最大方的买家，腾讯近一年也在大力抢人，DeepSeek、月之暗面等创业公司获得大额融资后同样加码。AI行业的人才争夺烈度，堪比1950至1970年半导体行业兴起时的情形。半导体和AI的共同点在于：公司看似拥有技术，但真正的技术掌握在几十个核心人员手中。因此，人才成为决定竞争力的关键，人才的流动正深刻改变着每家AI公司的命运。
